Quản trị viên Đại học Kentucky được miễn dùng AI tại nơi làm việc vì niềm tin Humanist
David Durman, một quản trị viên tại Đại học Kentucky, đã được chấp thuận một phương án điều chỉnh công việc cho phép ông không sử dụng AI vì cho rằng công nghệ này xung đột với niềm tin Humanist của mình. Humanism là một quan điểm đạo đức thế tục, tập trung vào hạnh phúc của con người, trách nhiệm đạo đức và việc sử dụng phán đoán của con người thay vì niềm tin vào một vị thần. Durman cho rằng việc phụ thuộc vào AI có thể làm suy yếu tư duy phản biện và giảm khả năng tự mình đưa ra quyết định đạo đức. Hiệp hội Nhân văn Mỹ đã giúp ông tìm hiểu các biện pháp bảo vệ pháp lý, lập luận rằng những lo ngại về AI và phẩm giá con người cũng có thể xuất phát từ các truyền thống thế tục hoặc tôn giáo. Đại học Kentucky cho biết họ xem xét yêu cầu của ông theo từng trường hợp và xác định rằng ông vẫn có thể hoàn thành các nhiệm vụ thiết yếu mà không cần AI. Công việc hành chính hỗ trợ các nhà nghiên cứu xin tài trợ của Durman không bắt buộc dùng AI, khác với một số vị trí kỹ sư phần mềm, nơi việc hỗ trợ viết mã bằng AI ngày càng phổ biến. Vụ việc cho thấy các chính sách AI tại nơi làm việc ở Mỹ có thể phải tính đến những niềm tin cá nhân được người lao động thực sự coi trọng, trong khi việc điều chỉnh vẫn phụ thuộc vào công việc cụ thể và khả năng duy trì hiệu quả khi trách nhiệm thay đổi.
Câu chuyện đáng chú ý với người lao động và doanh nghiệp đang đưa AI vào quy trình làm việc: tại Mỹ, một số yêu cầu không sử dụng AI có thể được xem xét như vấn đề niềm tin cá nhân, tùy công việc và hoàn cảnh. Doanh nghiệp nên xây dựng chính sách AI rõ ràng, còn người lao động có quan ngại chính đáng nên trao đổi sớm với quản lý hoặc bộ phận nhân sự.
Đọc bài gốc