Dùng AI soạn quy chế, chính sách nội bộ: cần lưu ý gì để không sai luật?

Phòng mình đang phải cập nhật lại loạt quy chế: lương thưởng, làm việc từ xa, bảo mật thông tin. Dùng AI soạn bản nháp nhanh hơn rất nhiều, nhưng mình lo: - AI có thể dẫn điều luật cũ hoặc không tồn tại. - Quy định viết nghe hợp lý nhưng trái với luật lao động hiện hành. - Văn phong, thuật ngữ không đúng chuẩn văn bản hành chính. Cách mình đang làm: 1. Tự đưa văn bản luật hiện hành vào cho AI tham khảo, không để AI dựa vào trí nhớ. 2. Yêu cầu AI ghi rõ mỗi điều khoản dựa trên quy định nào. 3. Bản cuối gửi luật sư hoặc bộ phận pháp chế rà soát. Mọi người có cách làm nào tốt hơn không? Có ai từng gặp trường hợp AI "bịa" điều luật chưa?